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规培完的执业医师待遇中等偏上一点，比护士待遇好，比管理层待遇差。
医生规培有工资吗？先了解一下什么是住院医师规范化培训？
住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。2009年发布的《住院医师规范化培训标准（试行）》明确说明规范化培训时间为3年。在实施住院医师规范化培训中，应根据“知识宽、基本厚”的要求，注重医德培养，强调三基训练，先宽后专，循序渐进，加强临床实践，以理论联系实际为原则。
我们简称“规培”或是“住培”，接收培训的要求必须是三级甲等。我们这里（具体不提地点了）开始规培是从14年开始的，当时也是试行，给出的说法就是当时还没有考中级的都需要规培，说是考中级必须需要规培证，仅限西医，中医在我们这里还没开始，我所在的是一家二级甲等，没有考出中级的住院医很多，所以论资排辈也轮不到我去，情况不明朗，很多制度，规范之类的条条框框都没有定准，以至于很多规培没有结束的住院医已经考出来中级了，也只能呵呵了，所以我也拖着不去参加规培！后来说话了，说是13年以后毕业的就必须参加规培，然后在转了两年科的我，眼等着快要定科了，却被送出去参加了规培，搞得我在的身份很是尴尬，很多考试报名，福利牵扯到以科室之名的东西我也只能厚着脸皮跟着老公的科室走！
再来说说我们这里参加规培的一些专业，包括内科，外科，妇产，儿科，口腔，眼科，耳鼻喉，还有影像超声和检验，挺全的！再就参加规培的人有三类，一是本单位的学员，二是外单位派送的，我就属于这一类，再就是社会化的学员，就是没有单位的！
最后再说说我们这里的待遇问题吧！参加培训之前有半个月的岗前培训，听的也是云里雾里的！本单位，外派的和社会化的待遇都是不一样的，有执业证和没有的也不一样！
本单位的学员:
第一年:基本工资 本院平均奖的50%；
第二年:基本工资 本院平均奖的80%；
第三年:基本工资 本院平均奖；
具体拿多少真心不知道！
外派单位的我们给基本工资，培训三年也是50%，80%，100%，不过说不是平均奖，是绩效，呵呵，国家每年给一个学员说是3万，扣掉给代教老师的，平时培训的耗材，教材种种之类的，发到手里的真心不多，具体多少就不说了，总之每个月发的都不一样，开始很多好多学员去找，总有理由解释，后来大家估计都知道“胳膊始终拗不过大腿”，不了了之，淡然接受，国家在16年的时候又说一年再给规培补1万，之前的规培学员没有，呵呵，政策啊，也是个善变的主！
社会化的待遇另说，有房补餐补之类的，具体每年拿多少我也不清楚！就不说啦！
现在好多家长打听学医好不好，将来就业什么的，感觉做医生是个体面的活！呵呵，不偏不倚的说一些现实的问题，学医，本科5年，本科毕业现在来说不好就业，就算毕业去参加工作，还是要参加规培，去年卫计委又提出规培完还要专科培训2年，现在没实行，将来不好说，等自己真正正儿八经的工作了估计也有30了，男的吧要结婚，可是如果靠规培工资的话还真结不起，家里条件好的另说，不谈赡养父母，养孩子，不啃老已经很不错了，女的吧，也要结婚生子的，我们这里到现在规培的休产假，能休多长，怎么休都没有明确，所以14年参加规培的学员产假有休一个月的，45天的，三个月，158天的，到最后结业考试的时候说所有请假超过45天的都要延期半年结业，你说亏不亏？所以，各位家长，弟弟妹妹们，择业需谨慎啊！
抛开待遇，现实，抛开所有认为的不平等，就单纯学习来说，去三甲待三年真的可以学到很多东西！三年转科，每个科室平均2-3个月，从接病人，问病史，查体，到写病历，下医嘱，记病程，看检查结果，直到病人康复出院，能学到很多东西！病种见的多了，治疗方案也多了，突破了以前的局限性，真心感觉世界真大！看多了病历千篇一律，复制粘贴，病程记录不断重复，真的有大夫可以把病历写的很好，病程分析的头头是道，工作以来跟过很多老师，也看过很多老师写的病历，直到遇见一个还在哺乳期的一个老师写的病程，真心是好，记完病程，处理完医嘱，溜一圈病房，交代一声回去奶娃去了！还有一些操作，规培期间要掌握四大穿刺，在二甲内科做的少，记的在感染科腹腔穿刺放水，几乎每天都会有这种操作，真的就是一个注射器针头，一个输血器就能穿了，听老师讲各种病例，印象深的一个肝硬化腹水的患者一次放水竟然放了12000ml，好吧，长见识了！呵呵，扯远了，真的，抛开一切顾虑，规培能学的还有很多！
所以，不管政策怎么变，既然选择的医生这份职业，还是踏踏实实干吧！
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